Aus den Erfahrungen und Entwicklungen der letzten acht Jahre seit Bestehen des Steirischen Beschäftigungspaktes wurden zwei zentrale Kernfunktionen definiert:

1. Die breite Verankerung der Beschäftigungspolitik ist zentrales Ziel des STEBEP auf Landes- und Regionsebene. Auf der Landesebene sollen Beschäftigung und beschäftigungswirksame Maßnahmen im öffentlichen und privaten Sektor thematisiert werden. Beschäftigung wird als Querschnittsthema in allen Politikfeldern sichtbar gemacht und beschäftigungsfördernde Ansätze werden verstärkt integriert. Der STEBEP fungiert auch als Impulsgeber für aktuelle Themen und Herausforderungen im Bereich von Schnittstellen am Arbeitsmarkt. So werden die relevanten Kräfte aus verschiedenen Verantwortungsbereichen gebündelt, um dort partnerschaftlich bessere Lösungen zu entwickeln, wo mehrere Institutionen zuständig sind bzw. sich Zuständigkeitsbereiche überschneiden.
2. Im Rahmen der Steuerung, Koordination und Unterstützung der regionalen Pakte wird sichergestellt, dass Ziele und Strategien der Landesebene mit den regionsspezifischen Schwerpunkten abgestimmt und verknüpft werden. Damit wird der beschäftigungspolitische Fokus für beide Ebenen geschärft und eine höhere Effizienz durch eine daraus resultierende bedarfsgerechtere Planung und Umsetzung erreicht.

Leitende Prinzipien des STEBEP

• Chancengleichheit
  Im Rahmen des STEBEP werden alle Aktivitäten auf das Prinzip der Chancengleichheit ausgerichtet und es wird darauf geachtet, dass niemand aufgrund der Religion und Weltanschauung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Zugehörigkeit, einer Behinderung oder des Alters am Arbeitsmarkt benachteiligt wird.
• Gender Mainstreaming
  Die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt wird als Querschnittsthema in alle Politikfelder, Aktivitäten und Maßnahmenbereiche des STEBEP inegriert.
  Das Prinzip des Gender Mainstreaming wird zusätzlich personell durch Gender Beauftragte im STEBEP verankert. Sowohl auf Landesebene als auch in den regionalen Pakten werden Gender Beauftragte nominiert, die darauf achten, dass die Geschlechterperspektive in allen Planungs- und Umsetzungsprozessen von den Beteiligten integriert wird.